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 > 사업소개 > 동반성장위원회 주요기능 > 혁신주도형 동반성장 운동 > 혁신주도형 임금격차 해소 협약

혁신주도형 동반성장 운동

추진 배경

대·중소기업 간 양극화 해소를 위해 2018년부터 「임금격차 해소 운동*」을 동반성장위윈회
중점사업으로 추진(제50차 동반위 의결, ‘18.4.17)
2019년부터 중소기업의 기술 경쟁력을 제고를 지원하고, 혁신으로 도출된 성과의 공정한 배분 프로그램을
강조한 “혁신주도형 임금격차 해소 운동”으로 명칭 변경(제54차 동반위 의결, ‘19.3.28)
2019년, 2020년 정부 경제정책방향에 포함

추진 내용

대·중견기업·공공기관-협력 중소기업-동반위 3자가 각 기업(기관)의 파트너스데이, 워크숍,
수탁기업협의회 등 행사에서 협약을 체결하고, 그 내용을 대외 공표

협약 주요내용

대금 제대로 주기 3원칙(제값 쳐주기, 제때 주기, 상생결제로 주기) 준수

기업의 규모·업종 특성에 부합하는 “상생협력 모델” 자율 선택·시행

① 임금 및 복리후생 지원 : 협력기업 임직원의 임금, 인센티브, 내일채움공제 지원 및 급여성
각종 복리후생 등을 임직원에게 직접 지원
② 임금지불능력 제고 지원 : 협력기업을 지원하여 기업의 경쟁력 강화를 통해 임금지불능력을 제고시켜
임직원의 임금인상을 간접적으로 유도
③ 경영안정 금융 지원 : 금융기관과 펀드를 조성하여 협력기업의 경영안정 지원을 위해
저리(또는 무이자)로 자금 지원