| 구분 | 세부 평가기준 | 비고 |
| 서류전형 | - 학업사항의 성실도 등 교육 사항
- 영어 능력(영어성적 또는 영어회화성적)
- 영어성적 또는 영어회화성적 모두 제출 시 점수가 유리한 하나만 인정
- 자기소개서(지원동기, 조직부합도 및 가치관 등)와 직무유관활동의 내용 및 구성
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| 필기전형 | - 직무 관련 지식 등 역량 및 능력 평가(객관식)
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| 인·적성 검사 | - 조직 적응에 영향을 미칠 수 있는 요인(개인, 직무, 관계 차원) 및 기초직무능력 진단
| - 필기전형 합격자(정규직), 서류전형 합격자(전문사무직) 대상
- 검사결과는 면접 시 활용되며, 미응시자는 면접전형 대상에서 제외
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| 면접전형 | - (일반면접) 업무역량, 전문성, 의사소통, 사회성, 업무 의욕 등을 평가
- (실무면접) 정보처리 능력, 문제해결 능력, 의사표현 능력 평가
- (심층면접) 소통·화합, 소명·책임, 창의·혁신, 윤리·청렴 등 평가
| - 채용 예정인원의 2배수 선발
- 실무면접 발표주제는 사전에 안내하며, 작성자료를 활용하여 면접 시 발표(발표자료 사전 제출)
- 전문사무직은 실무면접 생략
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| 최종합격자 선정 기준 | <정규직> - 최종점수(100%) = 필기전형(40%) + 면접전형(60%)
- 면접평가 합산비율 : 일반 35% + 실무 35% + 심층 30%
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<전문사무직> - 최종점수(100%) = 서류전형(40%) + 면접전형(60%)
- 면접평가 합산비율 : 일반 50% + 심층 50%
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