| 구분 | 세부 평가 기준 | 비고 |
| 서류전형 | - 자기소개서(지원동기, 조직부합도 및 가치관 등)와 직무유관활동의 내용 및 구성
- 영어 능력(영어성적 및 영어회화성적 합산평가)
- 학업사항의 성실도 등 교육 사항
| - 채용예정인원의 3배수 선발
- 지원자 수가 배수 인원 미달 시 자격요건 적부 판정 및 해당전형 평가 결과 과락 여부에 따라 합불 결정
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| 기획력평가 | - 직무 관련 지식 등을 평가하기 위한 역량평가(서술형) 및 보고서 작성 능력 평가
- 주제의 통일성, 논증의 타당성, 문단 구성, 논리적 구성, 문장의 적절성 등을 종합적으로 평가
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| 인·적성 검사 | - 조직성 및 적응에 영향을 미칠 수 있는 요인(개인, 직무, 관계 차원)에 대해 인성 및 조직적응검사 실시
- 직무 수행 요구 공통, 기초직무능력 진단을 위한 적성검사 실시
| - 기획력평가 합격자 대상
- 검사결과는 면접 시 활용되며, 미응시자는 면접전형 대상자에서 제외함
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| 면접전형 | - (심층면접) 업무 역량, 전문성, 의사소통, 사회성, 업무 의욕 등을 평가
- (실무면접) 정보처리 능력, 문제해결 능력, 의사표현 능력 평가
| - 기획력평가 합격자 및 인·적성검사 완료자 대상
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최종합격자
선정 기준 | 기획력평가(50%) : 면접(50%) | 최종점수의 고득점 순 합격 |
